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内容详情：网盘云盘资源分享2群聊二维码.png 300T精品资源入口.txt 第79集_只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会_上.mp3 第82集_声音就是我去了一块心病，你也得到了好的发展。下下.mp3 第76集_事事亲力亲为，对员工是敬业，对于管理者是失败_上.mp3 第83集_在职场的人对职场笑话，总是百听不厌_上.mp3 第81集_双赢就是_我去了一块心病_你也得到了更好的发展_下.mp3 第80集_双赢就是：我去了一块心病，你得到了更好的发展_上.mp3 第7集_外企也一样等级森严.mp3 第78集_性别不同本身就是一种优势.mp3 第77集_谢谢亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败_下.mp3 第75集_和对方谈条件的前提，是你开出的条件，对方能给的出来.mp3 第67集_知道的人不开口，自然有保守秘密的理由_下.mp3 第64集_要以最快的速度融入公司，就要抄袭研究学习创新。上.mp3 第63集_口头表扬不落到笔头上就只是说说而已.mp3 第62集_不要按紧急程度，要按优先级程度来处理.mp3 第54集_失踪也是一种解决问题的方式.mp3 第61集_发自己的光_也别吹熄别人的灯.mp3 第6集_薪酬待遇.mp3 第60集_基层管理对事不对人，高层管理对人不对事.mp3 第70集_赞扬分三六九等.mp3 第68集_享受公司的，正当福利，也会占用别人的资源.mp3 第57集_工作目标不是个人能力衡量，而是以老板满意为目的_上.mp3 第69集_自己不宣传自己，不要指望老板会挖掘你的闪光点.mp3 第71集_职业女性要忠于职业，不然要做好被职业抛弃的准备_上.mp3 第65集_知道的人不开口，自然有保守秘密的理由_上.mp3 第55集_签字的本质就是牵制_上.mp3 第5集_接受offer.mp3 第58集_工作目标不是一个人能力来衡量要以老板满意为目的_下.m...等。
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