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内容详情：36._BOSS模型：业绩=绩效？绩效本质知多少.pdf 08._心理密码__言未击，而意已生.pdf 02._首因效应：先入为主，再难后来居上.pdf 31._马斯洛需求：给你想给的，不如给他想要的.pdf 21._五大任务_管理工作想入门，五大任务要记牢.pdf 40._低绩效处理：优胜劣汰，也要好聚好散.pdf 39._近期效应：_路遥知马力，日久见人心.pdf 10._归因偏差__理由千千万，贵在要自省.pdf 32._期望理论：结果有鸿沟，期望是根源.pdf 29._空降部队_我们空降兵生来就是准备被包围的.pdf 25._能愿矩阵_能力要培养，意愿要激发.pdf 30._盖洛普路径_敬业有标准，忠诚可衡量.pdf 19._贝尔宾团队_九种角色是否能打造完美团队？.pdf 17._二八定律_80%的产出永远来自于20%的员工.pdf 05._非结构化面试__前因加后果，经历信得过.pdf 07._闻声识人__见字如面，闻声识人.pdf 00._发刊词：管理百课，让每个人成为管理高手.pdf 28._管理新员工_放飞自我？年轻人的世界你不懂.pdf 12._九宫格_绩效加潜力，全面看人才.pdf 38._平衡计分卡：“战略分解”无形战略到有形指标.pdf 01._管理本质：管理就是让别人做你想做的事.pdf 11._冰山模型_水下有玄机，深藏而不露.mp3.pdf 14._圣人愚人_才者,德之资也;德者,才之帅也.pdf 13._DISC_职场动物园：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰.pdf 03._面部地理学：一脸带百相，观脸可识人.pdf 26._皮格马利翁效应_期望和赞美能产生奇迹.pdf 22._晕轮效应_一好百好，一差百差.pdf 06._穿戴心理学：你的衣橱会暴露你的内心.pdf 16._木桶原理长板再突出，短板定上限.pdf 33._公平理论：人不患寡而患不均...等。
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