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内容详情：24_股权已经平均分，6种解决方案_.mkv 09_这个时代，人重要还是钱重要_.mkv 30_合法律，才能游刃有余_.mkv 22_股权众筹为何变成“众愁”_.mkv 01_前言-股权，企业发展的核武器_.mkv 35_案例实操，这样的融资敢拿嘛_.mkv 23_股权传承为何总是富不过三代_.mkv 03_股权战略决定企业的生死_.mkv 18_创业期，股权平分不可取_.mkv 26_一厢情愿给股权，为何走不远_.mkv 08_思考，如何在你的企业落地_.mkv 19_成长期，年产值10亿的企业三人都干活，股权平分，也不行_.mkv 13_先行收回投资法，让投资方大胆投钱_.mkv 21_股权融资，股权平分也不行_.mkv 20_成熟期年产值20亿的企业，一人干活，两人不干活股权平分也不行_.mkv 29_合力量，人心齐，方能泰山移_.mkv 07_实战演练，一家传统中餐如何突围_.mkv 04_五种商业模式_.mkv 25_人资倒挂的股权架构，为何一定会死_.mkv 27_合分进退，股权设计的四根支柱_.mkv 28_合的四大要决_.mkv 16_债权融资法，更简单高效的融资方法_.mkv 06_营销，是股权设计有效的利润保证_.mkv 14_分层分红法，把“鸡蛋”放在不同的篮子里_.mkv 31_合价值观，才能众人划桨开大船_.mkv 17_股权平分的企业为何都活不久_.mkv 11_分类分红法，为资本和人力定好价_.mkv 12_动态分红法，干的越好拿的钱越多_.mkv 15_股权回收法，让人力累死都愿意_.mkv 10_合伙人分类法，看看你的合伙人属于哪一类_.mkv 05_产品的差异化，找到企业的蓝海市场_.mkv 02_盈利是股权设计有效的前提条件_.mkv 33_人力型企业如何进行分股_.mkv 36_合伙人如何分利_.mkv 39_一条退股条款，保住500...等。
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