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内容详情：83_管自己-：如何在压力下，保持良好状态_（下）.mp4 41_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3）.mp4 78_管资源-：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上）.mp4 76_管资源-老板想一出是一出，怎么破？.mp4 77_管资源-如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？.mp4 54_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上）.mp4 7_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（中）.mp4 87_管自己-：管理者要不要低头认错（上）.mp4 20_管团队-被下属顶撞，恰恰说明你有领导力.mp4 39_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1）.mp4 16_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（1）.mp4 37_管团队-因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上）.mp4 32_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1）.mp4 66_管业务-团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上）.mp4 48_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（下）.mp4 53_管业务-好员工开始摆烂了，怎么办？（下）_(2).mp4 14_管团队-：时代造就天才，也成就地才（中）.mp4 62_管业务-：推动新业务的三个抓手(上）.mp4 34_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3）.mp4 40_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2）.mp4 47_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（中）.mp4 98_管自己-领导力就是发挥你的优势力（2）.mp4 85_管自己-越是相爱，越要严格要求（上）.mp4 38_管团队-因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下）.mp4 52_管业务-好员工开始摆烂了，怎么办？（上）.mp4 61_管业务-：为什么厉害的人反而做不好管理（4）.mp4 35_管团队...等。
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