内容详情:210_61_汉堡包模型.mp4 203_54_激励双因子.mp4 201_52_不确定性的说服力.mp4 18_01_经验与数字化:重审经验,理解数字化挑战.mp4 209_60_矩阵思维.mp4 196_47_GTD.mp4 207_58_峰终定律.mp4 202_53_小数字假说.mp4 19_02_组织个性:数字化时代组织的三种个性.mp4 79_12_【说好幽默话】.mp4 204_55_主场和客场.mp4 206_57_化敌为友.mp4 205_56_归因偏差.mp4 198_49_未来绑定法.mp4 200_51_感知时间.mp4 风险提示【先看】.docx 全网短剧免费看.png 189_40_烦躁的反面.mp4 74_07_【说好圆场话】.mp4 83_04_如何填充每节课的内容,才能引人入胜.mp4 70_03_【说好变通话】.mp4 73_06_【说好高效话】.mp4 186_37_能力圈原则.mp4 188_39_战胜拖拉.mp4 59_29_管理者激励人心的4大法则——多鼓励,少表扬.mp4 60_30_木桶原则——从关注短板到关注长板.mp4 82_03_如何搭建一门课的框架,才能一见钟情.mp4 23_06_文化信仰:用文化引领团队破局.mp4 191_42_错误管理.mp4 80_《好课智造论》01_做课,人人必经的修行之路.mp4 58_28_管理者的重要使命——让对方变得更重要.mp4 187_38_幸福汉堡.mp4 54_24_视频教学——一切的沟通不顺畅都是因为关系不到位.mp4 183_34_新零售.mp4 230_81_最重要的事只有一件.mp4 195_46_唯物唯心.mp4 86_07_如何定位个人模型.mp4 63_03_【目标焦虑】.mp4 234_85_执行意向.mp4 226_77_权力的分类.mp4 21_04_关键...等。
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